Leiderschap
Grote partijen willen zorgakkoord tekenen, maar het wordt geen feestje
De grote zorgpartijen hebben aangegeven het Integraal Zorgakkoord (IZA) te tekenen. Toch hebben ze allemaal ook zorgen en bezwaren. ActiZ en de LHV stellen aanvullende eisen voor ze instemmen, waardoor een breed gedragen akkoord voor Prinsjesdag - de vurige wens van het kabinet - uit zicht is.
Te weinig vrouwen in bestuursfuncties msb
Meer dan de helft van de besturen van medisch specialistische bedrijven (msb’s) binnen de streek- en topklinische ziekenhuizen voldoet niet aan het vrouwenquotum van 30 procent. Van de 26 topklinische ziekenhuizen halen twaalf msb’s het quotum, bij de 28 streekziekenhuizen slechts negen msb’s.
De best gelezen blogs van 2021
2021 bracht veel onderwerpen waarover men het eens of juist oneens was. De discussie over medisch specialisten in dienstverband laaide op doordat het in de verkiezingsprogramma’s van een groot aantal politieke partijen een thema was. De komst van vaccins tegen het coronavirus bracht daarnaast nieuwe vraagstukken met zich mee, zoals: is het mogelijk dat zorgmedewerkers wordt verplicht zich te laten vaccineren? En: wie zou de nieuwe zorgminister moeten worden?
Disfunctionerende collega’s: grijp tijdig in
Situaties met disfunctionerende collega’s en of verstoorde werksfeer, zouden eigenlijk in een vroeg stadium moeten worden aangepakt. Waarom gebeurt dat dan niet altijd? En nog belangrijker, hoe voorkom je dat zo'n probleem jarenlang doorsuddert? Ineke Brands en Caren Velink geven advies.
Nieuwe MST-voorzitter Jan den Boon: ‘20 msb’s is werkbaar maar niet…
Moeten alle medisch specialisten in loondienst? Hoe ben je een aantrekkelijke werkgever voor jonge zorgverleners? En hoe kan specialistische zorg behouden blijven voor de regio? Zorgvisie maakt kennis met de kersverse voorzitter van de raad van bestuur van het Medisch Spectrum Twente Jan den Boon.
‘Medisch leiderschap is niet alleen voor happy few’
Artsen die pleiten voor medisch leiderschap gebruiken de term om hun beroepsgroep te vernieuwen en roepen collega’s op om verantwoordelijkheid te nemen voor zaken buiten hun eigen spreekkamer, zoals de organisatie en betaalbaarheid van zorg.
