Leiderschap
Audrey van Schaik: ‘Diversiteit aan de top opent deuren voor talent’
Een diverse top opent de toegang voor talent in organisaties. Dat stelt Audrey van Schaik. “Er wordt veel gesproken over hoe diversiteit de besluitvorming verbetert, maar je moet het als top ook laten zien”, zegt de bestuurder van GGZ Rivierduinen, die binnenkort spreekt op het congres Vrouwelijk Leiderschap.
MUMC+ vindt dure vliegreizen niet goed uit te leggen
Bestuurder Gabriël Zwart van Maastricht UMC+ vindt het ‘niet goed uit te leggen’ dat de raad van bestuur de afgelopen jaren businessclass vliegreizen heeft gemaakt van 5000 à 6000 euro per ticket. “Dat heeft Zwart tegen ons gezegd”, zegt OR-voorzitter Yves Frissen van Maastricht UMC+.
‘Zorgverzekeraars moeten ggz scherper contracteren: terug naar cruciale zorg’
De ouders van een dochter met een zeer ernstige eetstoornis reden 's avonds nog vanuit Friesland naar ggz-instelling Arkin in Amsterdam. Ze hoorden dat ze daar nog wel terecht konden. “Ze waren ten einde raad,” herinnert bestuursvoorzitter Dick Veluwenkamp zich. “Ze waren zo blij dat ze naar ons konden.”
Pauline Terwijn: ‘Ik wacht niet op financiële prikkels’
Twee keer zoveel zorg leveren met hetzelfde aantal mensen. De regio Mooi Maasvallei is zeven jaar geleden met die mega-opdracht van start gegaan. Inmiddels levert de samenwerking tussen zorg, welzijn, gemeenten, scholen en werkgevers jaarlijks 11.100 minder opnamedagen in het Maasziekenhuis op.
Iedereen liet Ikazia stikken: ‘VWS, IGJ, NZa en Waarborgfonds deden niets’
Het Rotterdamse Ikazia Ziekenhuis stond de afgelopen maanden op de rand van een faillissement. De overheid stond erbij en keek ernaar, zegt Rik Riemens, ad interim lid van de raad van bestuur.
ActiZ wil alle zorgmedewerkers marktconform belonen
Anneke Westerlaken, bestuursvoorzitter ActiZ, vindt dat er politieke keuzes nodig zijn om het personeel voor de zorg te kunnen behouden. De brancheorganisatie van werkgevers in de ouderenzorg steunt de WOZO-plannen van minister Helder grotendeels, maar vindt het niet genoeg.
Zorgwerkgevers en vakbonden pleiten voor marktconforme beloning van zorgpersoneel
Werkgeversorganisaties in de zorg en vakbonden willen dat de overheid meer investeert in de arbeidsvoorwaarden van zorgprofessionals.
We moeten leren omgaan met minder
De roep om extra geld, extra personeel en extra hersteltijd klinkt overal in de zorg. Maar meer personeel, meer geld en meer tijd is er niet en zal er ook niet komen. In plaats van te roepen om meer, moeten we leren omgaan met minder.
